Transparència
Gestió Econòmica, Pressupostària i Patrimonial
Pressupost vigent
Pressupost d’Ingressos i despeses Exercici 2020/2021
Pressupost d’Ingressos Exercici 2019/2020
Pressupost de Despesa Exercici 2019/2020
Comptes anuals
Resultat Auditoria Exercici 2016
Resultat Auditoria Exercici 2017
Resultat Auditoria Exercici 2018
Retribució dels òrgans de direcció i administració
L’apartat 10è del l’article 19 dels Estatuts vigents de l’Entitat estableix el codi ètic d’actuació dels directius:
– Gratuïtat en el servei prestat en favor de l’entitat, llevat dels supòsits en què el nivell de dedicació requereixi una compensació econòmica:
- Aquesta compensació ha de ser aprovada, de forma específica nominal i limitada, pel que fa a la seva quantia anual.
- En assemblea extraordinària per majoria simple dels presents, s’aprovarà el règim de la compensació econòmica, la finalització de mandat en qualsevol supòsit significarà el cessament de la compensació econòmica.
- Les compensacions econòmiques no es poden satisfer ni justificar amb càrrec a subvencions públiques i només són possibles quan la UCEC compta amb recursos i finançament propis.
- La política de compensació econòmica a directius s’ha d’ajustar a criteris de moderació i transparència.
- El directiu no té dret a cap indemnització econòmica especial un cop cessat.
- En el cas de que un càrrec directiu assumeixi les funcions de Secretaria General, d’acord amb el previst a l’article 9 dels presents Estatuts, el directiu haurà de dimitir del seu càrrec al Consell directiu.
– Els directius no podran:
- Percebre indemnitzacions després de cessar en el càrrec o dimitir‐ne.
- Percebre comissions, pagaments de viatges o beneficis anàlegs de terceres persones o entitats per la contractació de béns i serveis per part de l’entitat.
- Percebre incentius per assolir objectius esportius o econòmics. Contractar, per mitjà de les seves empreses o en nom de tercers, amb la pròpia entitat esportiva on s’exerceixen funcions directives. Aquesta prohibició d’auto contractació afecta les empreses dels seus cònjuges, persones vinculades amb una relació de convivència anàloga i dels seus descendents o ascendents.
- Fer ús del patrimoni de la UCEC o valdre’s de la seva posició per obtenir un avantatge patrimonial.
– Qualsevol altres previstos per les normes estatutàries o reglamentàries.
En aquest sentit, cal observar que CAP membre del Consell Directiu de la Unió de Consells Esportius de Catalunya percep cap retribució i/o compensació als efectes previstos als Estatuts vigents de l’entitat.
No obstant, es reconeix als membres del Consell Directiu el dret a percebre indemnitzacions per raó del servei tals com dietes, quilometratge o indemnitzacions per despesa de viatge.
Adhesió a l’Acord de Govern 85/2016 de 28 de juny (DOGC 7152, 30 de juny de 2016) adequant els principis ètics i les regles de conducta als quals han d’adequar l’activitat les persones beneficiàries, i els efectes d’un eventual incompliment d’aquests principis.